françaisenglish
 
 
Facebook Icon
Xing Icon
RSS-Feed Icon
 
 
Link zu Webseite HRM House
Suchen
Drucken
Empfehlen

I-fit

  ·  Donnerstag, 23. Juni 2011
Beitrag teilen
I-fit Verfahren

Unser erfahrenes Psychologenteam von Nantys hat für JobScout24 das psychometrische Testverfahren i-fit entwickelt. Bei einem psychometrischen Persönlichkeitstest wie dem i-fit beantwortet die Person Fragen über sich selber. Sie beschreibt dabei also ihre eigene Wahrnehmung ihrer Eigenschaften und ihres Verhaltens. Diese Einschätzung wird dann verglichen mit den persönlichen Einschätzungen von anderen Personen (diese Vergleichsgruppe nennt man «Referenzstichprobe»). Es geht also um die Frage, wie Sie sich selbst erleben und wo Sie damit im Verhältnis zu einer Vielzahl an anderen Menschen stehen. 

 

In beruflicher Hinsicht gibt es dabei keine «gute» oder «schlechte» Persönlichkeit, sondern es muss stets geprüft werden, was in einem Job genau erwartet wird. Es können also je nach Stelle hohe, mittlere oder auch tiefe Ausprägungen gefragt sein.

Für weiterführende Fragen steht Ihnen der Support der Firma Nantys AG unter folgender E-Mail-Adresse zur Verfügung: info@nantys.ch. Auch wenn Sie eine individuelle Beratung wünschen oder weitere Informationen zum Verfahren erhalten möchten, stehen wir Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung.


Hier geht es zum Verfahren: http://www.jobscout24.ch/JS24Web/Jobseekers/IFit.aspx?nav=0&subnav=7&lng=de&wl=1

Covariation AGOptingenstrasse 53000 Bern 25Schweiz
Tel +41 (0)31 335 65 75Fax +41 (0)31 335 65 57